人才流失，节后佛山陶卫企业扎堆招聘

企业名称

招聘岗位

招聘人数

岗位要求

新

中

源

陶

瓷

企

业

集

团

总经理助理（财务管理方向）

1名

1、男性，45岁以下，本科及以上学历，财务管理类专业；
2、5年以上销售或商贸流通型企业财务负责人工作经验；
3、持有注册会计师等专业资质证书。

总经理助理（运营管理方向）

3名

1、男性，45岁以下，本科及以上学历，企业管理类专业；
2、3年以上部门总监及以上职位工作经验；
3、对品牌推广、运营有深刻认识，具备能够在总公司的高度推动、执行及落地的能力。

终端推广经理

1名

1、男性，27-35岁，大专及以上学历，市场营销类专业；
2、3年以上终端销售管理或市场推广经验，市场反应敏锐；
3、善于对资金、人力等资源进行整合，对终端专卖店的业务提升有较深刻的理解；
4、有建材、家电等行业专卖店管理经验者优先。

终端推广专员

9名

1、男性，23-32岁，大专及以上学历，市场营销类专业；
2、有建材、家电、装修等行业营销、策划、终端推广工作经验优先。

展厅助理专员

2名

1、女性，18-26岁，中专以上学历；
2、身高160cm以上，普通话标准，性格活泼，形象气质佳；
3、有导购、促销类经验者优先，有良好的培训机会及晋升空间，可接受应届毕业生。

区域经理

15名

1、男性，25-35岁，大专及以上学历，市场营销类专业；
2、2年以上建材、家电、家居、装修行业渠道工作经验；
3、有较强的沟通、市场开拓和客户管理能力。

跟单业务助理

2名

1、女性，23-30岁，大专及以上学历，市场营销类专业；
2、熟练运用word,Excel等办公软件，有陶瓷行业业务跟单工作经验者优先。

市场经理

1名

1、男性，27-35岁，本科及以上学历，市场营销相关专业；
2、5年以上企业市场类工作经验，3年以上市场部经理工作经验；
3、对品牌运营有深刻认知，具备品牌文化塑造和传播能力；
4、有大型活动的现场管理能力，接受过市场营销、谈判技巧等方面培训者优先。

市场研究员

6名

1、男性，27-35岁，本科及以上学历，经济管理类专业；
2、3年以上市场研究、企业管理、咨询顾问领域的工作经验；
3、有建材、家电行业渠道管理或分销管理工作经验者优先。

终端培训专员

4名

1、男女不限，24-35岁，本科及以上学历，市场营销、广告类专业；
2、1年以上家电、家居、建材等行业培训经验，课件制作和讲解能力强；
3、有大型会议主持和陶瓷行业工作经验者优先。

策划专员

4名

1、男性，25-35岁，大专及以上学历，市场营销类、广告类专业；
2、3年以上策划经验，曾独立完成所在公司大型主题的年度策划方案；
3、有建材、家电、家居、装修行业工作经验者优先。

空间设计师

8名

1、男女不限，24-35岁，大专及以上学历，艺术设计、装修设计类专业；
2、2年以上大型展厅（至少300平米以上）设计经验；
3、熟练使用3DMAX、CAD等设计软件。

平面设计师

4名

1、男女不限，24-35岁，大专及以上学历，艺术设计类专业；
2、2年VI、网站、画册、平面广告、刊物设计经验；
3、熟练使用Photoshop、CorelDraw等设计软件。

行政与人力资源经理

6名

1、男性，28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业；
2、5年以上大型企业人事行政管理工作经验，接受过人力资源管理、企业管理等方面的培训；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程和法律法规，对人力资源其中几大板块有丰富的实践经验。

行政经理

1名

1、男女不限，28-35岁，本科及以上学历，管理类专业；
2、5年以上大中型企业行政管理工作经验，其中2年同等职位经验；
3、熟悉办公室管理、企业制度建设等工作。

培训经理

1名

1、男，28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销类专业；
2、5年以上企业大学、咨询、培训机构等岗位工作经验，其中至少2年培训经理专职岗位经验；
3、有清晰的人力资源及培训理念，具备培训授课的专业知识。

培训专员

4名

1、男女不限，25-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业；
2、2年以上培训岗位或内部培训工作经验，熟悉培训体系构建及管理；
3、有建材行业终端销售工作经验、专职营销培训师工作经验者优先。

组织发展主管

1名

1、男女不限，25-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，具备较丰富的人力资源管理知识；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织分析方法及工具。

员工关系主管

1名

1、男女不限，25-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中，1年以上员工关系工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法规，具备员工关系管理能力和操作技巧。

招聘主管

2名

1、男女不限，27-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，接受过人力资源管理六大模块系统的培训；
3、熟悉招聘渠道和国家人事政策及法律法规，掌握多元化的招聘面试技巧。

招聘专员

2名

1、男性，24-35岁，大专及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业；
2、2年以上人力资源招聘工作经验，具有清晰的人力资源及招聘理念；
3、熟悉招聘各项事务的操作流程，掌握一定的招聘面试技巧。

绩效薪酬主管

1名

1、男女不限，27-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业；
2、3年以上大中型企业绩效考核实操经验，善于进行数据分析；
3、熟悉绩效考核体系设计及实施，逻辑思维能力和分析能力强。

绩效专员

2名

1、男女不限，25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理类专业；
2、2年以上大中型企业同职岗位工作经验，对绩效有较深的理解与认识；
3、熟悉绩效管理流程、评价方法和绩效管理工具，善于分析和总结。

运营经理

6名

1、男性，26-35岁，本科及以上学历，市场营销、管理类专业；
2、3年以上渠道销售管理类岗位工作经验；
3、熟悉品牌运作、销售运营管理，有知名建陶、家电企业工作经验者优先。

运营专员

2名

1、男性，23-30岁，本科及以上学历，市场营销、管理类专业；
2、熟悉word、excel等办公软件，有较强的组织沟通能力。

渠道管理专员

1名

1、男性，25-35岁，本科及以上学历，市场营销类专业；
2、2年以上区域市场操作与销售管理经验；
3、具备统筹规划能力、市场策划推广、调研能力。

客服专员

3名

1、女性，大专及以上学历；
2、普通话标准流利，亲和力和、语言表达能力强；
3、熟悉计算机操作和互联网知识，有电话客服或网络客服工作经验者优先。

产品专员

2名

1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，产品设计类专业；
2、了解市场需求，有较强的市场分析能力，有陶瓷行业工作经验者优先。

品管专员

6名

1、男性，23-30岁，大专以上学历，产品设计类专业；
2、2年以上陶瓷企业品管、质检等岗位工作经验；
3、熟悉ISO200相关质量体系，能处理相关的质量事故及编写报告文件。